— Неосознаваемые особенности восприятия и оценки лица. Человек с какими параметрами лица будет считаться красивым? Агрессивным? Уверенным, добродушным?
— Какие общепринятые, но не осознаваемые «стандарты» в восприятии и оценки лиц формируют мнение о человека?
— Принципы объективной оценки лица.
— Правда и вымысел о психодиагностике по лицу.
— «Научная физиогномика»: какие признаки лица имеют научную и достоверно подтвержденную взаимосвязь с определенными чертами характера, а какие – лишь необоснованная теория?
— Анализ лица в контексте использования больших данных (big data).
— По каким чертам лица можно, а по каким – нельзя делать выводы о человеке?
— Какие ошибки в восприятии и оценке лиц изначально заложены в наш мозг и как их избежать?

— Как правильно трактовать смешанные, поверхностные и двойственные эмоции и выражения лица?
— Новые данные об эмоциях, мимики лица и их значениях. Эмоции, их отражение в лице и характере.
— Вы до сих пор думаете, что базовых эмоций 7? Если да, то вы живете в прошлом веке!
— Тонкая палитра эмоций. 18 базовых эмоций и их выражение на лице.
— Эмоциональные коктейли, принципы мимического смешения эмоций и выражений лица.

— Концепция сигнала и шума в профайлинге.
— Жестикуляция человека, как отражение его картины мира. Законы и парадоксы жестикуляции и поз. Классификация и тонкое значение жестов и эмблем.
— Эмблемы лица; привычные выражения лица и их значения. Как отличить эмоцию от эмблемы и почему все их путают?
— Лица и жесты психопатов. Отражение в лице и жестах "типовых" психологических проблем и комплексов.
— Правда и ложь на лицах и в жестах. Лицевые "оговорки" в верификации лжи.

— Слова говорят о человеке больше, чем мы слышим.
— Как услышать и понять то, что скрыто за словами?
— Принципы анализа речи и текста в профайлинге и верификации лжи.
— Создание языковой картины профилируемого и анализ полученной картины на базовые ценности, установки, стратегии и убеждения.
— Составление лингвистического профиля человека.
— Языковые конструкции правды и лжи.

— Объективный взгляд на "психотипы".
— Принципы психотипологии в профайлинге: на основе чего и как типируем?
— Классические и новые психотипологии: их сильные и слабые стороны.
— Важные корректировки к классическим типологиям и перспективные нюансы новых.
— Какими типологиями правильно пользоваться и как?

— Объективное vs субъективное? Технологии vs гуризм? Конкретика vs общее?
— Технологии объективизации профайлинга.
— Приложения и программы для практического использования в профайлинге: их сильные и слабые стороны.
— Объективная оценка лица, эмоций, мимики, голоса, движений, жестов.
— Конкретные примеры использования решений цифрового профайлинга.

— Профайлинг в безопасности и криминалистике - основание и методы применения.
— Криминалистический профиль человека с точки зрения XXI, а не XX и XIX века.
— Профайлинг в корпоративной безопасности: применение профайлинга в рамках корпоративной службы безопасности.
— Система прогнозирования и оценки рисков в криминалистическом профайлинге.
— Кейсы: успехи и неудачи использования профайлинга в криминалистике.
— HR-профайлинг. Как помочь определить, нанять и удержать наиболее подходящих кандидатов.
— Стратегии улучшения и повышения профессиональной и личной коммуникации, а также общей продуктивности сотрудников.
— Как извлечь максимальную пользу из рабочей силы, мотивация и демотивация работника.
— Алгоритм развития сильных команд с помощью Кадрового Профайлинга.

— Как мозг кодирует информацию, полученную из внешнего мира?
— Основные когнитивные искажения, которые необходимо учитывать каждому профайлеру и верификатору. Как они влияют на выводу, которые мы делаем друг о друге.
— Когнитивные искажения при анализе поведения и составлении профиля человека.
— Классификация когнитивных искажений. 20 наиболее частых искажений при работе профайлера и верификатора.
— Систематические ошибки и стереотипы мышления, влияющие на восприятие и выводы о людях.
— Как избежать и как усилить влияние когнитивных искажений на человека?
— Как использовать когнитивные искажения для управления выбором человека в различных сферах и контекстах?

— Стратегии получения признательных показаний подозреваемых.
— Известные алгоритмы оценки показаний и получения признаний, а также их комбинации.
— Основные установки и пресуппозиции получения признания.
— Инструментарий получения признания: технологии работы с легендированием, эмоциональным состоянием и отрицанием подозреваемого.
— Как склонить подозреваемое лицо на сотрудничество? Как минимизировать противодействие в работе профайлера, верификатора и полиграфолога?
— Целенаправленная работа со смысловым, тактическим и коммуникативным барьерами в работе с подозреваемым.
— Основные ошибки при получении признаний.